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DLCの組織開発
企業の課題に応じた独創性の高い研修・ワークショップ
有国家資格者によるキャリアコンサルティング
高いファシリテーション能力や組織の課題発見能力
研修・ワークショップ
可能性の発見
研修やワークショップは目的や対象に応じて最適かつ独創的な形式をとります。共通していることは、これらの経験を通じて社員の主体的な学びを促進し、組織が活性化されることです。非日常的で、参加者の積極的な交流が生まれる「場」は新たな可能性を引き出します。
キャリアコンサルティング
生産性向上のカギ
第11次職業能力開発基本計画(厚生労働省)では、生産性向上に向けた人材育成戦略の一つとしてキャリアコンサルティングの機会の提供が重要とされています。キャリアコンサルティングの導入によって、一人一人の能力の底上げや、企業を取り巻く環境の変化に対応した人材の育成が可能となります。
採用・人材育成
持続的な成長
少子高齢化による人手不足への対応は企業の喫緊の課題です。企業分析を活用した採用戦略を提案し、企業の採用活動を支援します。また若手社員だけではなく管理職への能力開発トレーニング計画を策定し、継続的な学びを促します。
評価制度
継続的な見直し